Конкурсы на корпоратив: весёлые и без неловкости для всех

Лучшие конкурсы на корпоратив короткие (5–10 минут), командные и не заставляют человека выглядеть глупо: викторина про компанию, «Угадай коллегу по детскому фото», музыкальная угадайка, «Крокодил» с рабочими словами, шуточные номинации года.^[1] Участие должно быть добровольным, а призы символическими. Ниже конкурсы по типам, что для них подготовить, как их вести и список того, что на корпоративе лучше не устраивать.

Принципы хорошего конкурса

Конкурс на корпоративе отличается от конкурса на дружеской вечеринке. Здесь собрались люди разных возрастов, характеров и должностей, и после праздника им вместе работать. Поэтому несколько простых правил:

• никого не вызывать насильно. Ведущий спрашивает, кто хочет, а не выбирает «жертву»;
• никаких телесных контактов и раздеваний. То, что смешно в компании друзей, на работе может закончиться жалобой;
• короткие конкурсы. 5–10 минут, иначе зрители скучают;^[1]
• командные лучше индивидуальных. В команде проще расслабиться;
• юмор без унижения. Шутим над ситуацией, а не над человеком.

Викторины и угадайки

Викторина про компанию. 10–15 вопросов о компании и уходящем годе: когда открылся офис, сколько кружек разбили на кухне, как зовут кота бухгалтера.^[1] Играют командами по столам. Готовится за час, нравится почти всем.

Угадай коллегу по детскому фото. Заранее соберите детские фото у желающих. На экране показываете фото, команды пишут ответы. Обязательно спрашивайте разрешение на использование фото.

Угадай коллегу по фактам. Каждый заранее пишет один малоизвестный факт о себе. Ведущий зачитывает, зал угадывает. «Кто из нас в детстве занимался фигурным катанием?»

Новогодняя викторина. Вопросы о традициях разных стран, фильмах, песнях. Например: «В какой стране подарки приносит ведьма Бефана?» или «В каком фильме герой летит в Ленинград по ошибке?».

Музыкальные конкурсы

Угадай мелодию. Ведущий включает первые секунды песни, команды угадывают. Используйте новогодние хиты и песни, популярные в коллективе.

Песня по эмодзи. На экране последовательность эмодзи, нужно угадать песню. Хорошо работает в командах с молодыми сотрудниками.

Караоке-баттл. Только для желающих. Две команды поют по очереди, зал голосует аплодисментами. Не заставляйте петь тех, кто не хочет.

Допой строчку. Ведущий начинает строчку новогодней песни, команды продолжают. Ошибки особенно смешны.

Командные конкурсы

Крокодил с рабочими словами. Показываем без слов «дедлайн», «созвон», «квартальный отчёт», «отпуск». Особенно смешно, когда слова из жизни вашей команды.

Снеговик из подручного. Командам выдают туалетную бумагу, скотч и мишуру, задача за 5 минут сделать снеговика из одного участника.^[1] Победитель по аплодисментам.

Новогодняя открытка. Каждая команда за 10 минут делает плакат-поздравление компании.^[1] Плакаты потом висят в офисе.

Башня из стаканчиков. Кто построит самую высокую башню за 3 минуты.^[1] Просто, весело, подходит для любого возраста.

Мем года. Командам дают шаблоны мемов, нужно подписать их на тему рабочего года. Лучший мем распечатывают и вешают на кухне.

Застольные варианты. Если корпоратив проходит за столом, а места для активности мало, подойдут форматы, в которые можно играть не вставая. Они хороши в начале вечера, пока гости ещё ужинают:

1. Тост по алфавиту. Каждый по очереди говорит пожелание на следующую букву алфавита.
2. Я никогда не... в рабочей версии: «Я никогда не отправлял письмо не тому человеку».
3. Ассоциации. Ведущий называет слово, все по кругу быстро говорят ассоциацию, кто замешкался, выбывает.
4. Предсказания. В шапке записки с шуточными предсказаниями на год, каждый тянет и зачитывает.

Больше идей для небольших компаний в статье конкурсы за столом для небольшой компании.

Шуточные номинации года

Этот формат почти всегда становится лучшей частью вечера. Заранее, за неделю, коллеги голосуют в анонимном опросе за номинации:

• «Человек, который всегда знает, где ключи от переговорки»;
• «Самый вежливый в чате»;
• «Лучшая кофемашина отдела» (тот, кто всегда заваривает кофе всем);
• «Спасатель года» (кто чаще всех помогал);
• «Голос планёрок»;
• «Мастер дедлайнов».

Награды символические: грамота, шоколадная медаль, смешной кубок. Важно: номинации только положительные. «Самый опаздывающий» звучит смешно, но может задеть.

Что подготовить ведущему

Конкурс	Реквизит	Подготовка
Викторина про компанию	вопросы, бланки, ручки	1 час[1]
Детские фото	фото, проектор	1–2 часа, сбор фото заранее[1]
Угадай мелодию	плейлист, колонка	30 минут[1]
Крокодил	карточки со словами	20 минут[1]
Снеговик	туалетная бумага, скотч, мишура	10 минут[1]
Номинации	опрос, грамоты, медали	2 часа за неделю[1]

Призы для конкурсов: шоколадки, мандарины, ёлочные игрушки, смешные значки. Бюджет 2 000–5 000 ₽ на вечер для команды до 50 человек.^[1]

Тайного Санту удобно вплести в программу между конкурсами: раздача подарков занимает 20–30 минут и даёт передышку.^[1] Жеребьёвку можно провести заранее в GiftX, а на корпоративе только вручить подарки. Подробнее в статье Тайный Санта в офисе.

Как вести конкурсы, если вы не профессионал

Если ведущий из своих, это даже плюс: его знают, ему доверяют, и шутки «для своих» работают лучше. Несколько приёмов, которые помогают держать зал:

• объявляйте конкурс одной фразой. Правила должны быть понятны за 15 секунд;^[1]
• показывайте пример. Первый раунд «Крокодила» сыграйте сами;
• держите темп. Если конкурс не пошёл, сворачивайте его через пару минут без извинений;
• благодарите участников. Аплодисменты после каждого раунда важнее призов;
• имейте запасной конкурс. Если что-то не сработало, сразу переходите к проверенному.

Распечатайте программу с таймингом и держите её под рукой. Хорошо, если рядом есть помощник, который включает музыку, раздаёт реквизит и следит за временем.

Каких конкурсов избегать

• С алкоголем: «кто быстрее выпьет», штрафные.
• С раздеванием и телесным контактом: передача апельсина, танцы в обнимку, лопание шариков телом.
• С переодеванием мужчин в женщин и наоборот.
• Высмеивающие внешность или возраст.
• Длинные и сложные: квест на час на корпоративе быстро надоедает.
• Принудительные: «а теперь каждый отдел готовит номер».

Если сомневаетесь, представьте, что конкурс проходит при новом сотруднике в первый рабочий день. Если ему было бы неловко, лучше заменить.

Частые вопросы

Сколько конкурсов нужно на корпоратив?

Обычно 4–6 коротких конкурсов на вечер.^[1] Больше утомляет, меньше оставляет паузы.

Какие конкурсы подходят для большой компании?

Викторины командами по столам, угадай мелодию, шуточные номинации, «Угадай коллегу по фото».

Нужно ли нанимать ведущего?

Для компании до 30 человек можно обойтись своим ведущим из сотрудников.^[1] Для больших мероприятий профессионал сэкономит нервы.

Какие призы давать за конкурсы?

Символические: шоколадные медали, мандарины, ёлочные игрушки, смешные грамоты.

Источники

1. Цены и диапазоны ориентировочные: типичные цены в каталогах Ozon, Wildberries и Яндекс Маркета в ноябре. Цены меняются, перед покупкой проверьте актуальную.