Подарки сотрудникам на Новый год: что дарить команде от компании

Сотрудникам на Новый год лучше дарить одинаковые по ценности подарки, которыми реально пользуются: гастрономические наборы, хороший чай и кофе, качественные вещи для дома и работы, сертификаты, а ещё лучше дать каждому выбрать подарок из небольшого каталога. Обычный бюджет 1 500–5 000 ₽ на человека.^[1] Ниже идеи по бюджету, формат «подарок на выбор», подарки детям сотрудников, как вручить и чего избегать.

Что ценят сотрудники

Подарок от компании воспринимается как знак отношения. Сотрудники обычно ценят три вещи:

• полезность. Вещь, которой будут пользоваться, а не очередную кружку с логотипом;
• справедливость. Одинаковая ценность для всех уровней, от стажёра до руководителя отдела;
• внимание. Открытка с личными словами от руководителя важнее цены подарка.

Если бюджет небольшой, лучше подарить одну хорошую вещь, чем набор из пяти дешёвых. Тонкая футболка, ручка и блокнот с логотипом в одном пакете выглядят как остатки мерча, а не как новогодний подарок.

Идеи по бюджету

До 1 500 ₽:^[1]

• набор чая или кофе от местной обжарки с печеньем;
• имбирные пряники с именем и открыткой;
• качественная термокружка;
• ароматическая свеча и плитка шоколада ручной работы;
• набор для глинтвейна без алкоголя.

1 500–3 000 ₽:^[1]

• гастрономический набор: мёд, варенье, сыр, крекеры;
• плед с аккуратной вышивкой;
• беспроводная зарядка или пауэрбанк;
• хороший блокнот в твёрдой обложке и ручка;
• сертификат в книжный магазин.

3 000–5 000 ₽:^[1]

• рюкзак или сумка для ноутбука хорошего качества;
• беспроводные наушники бюджетного сегмента;
• сертификат на маркетплейс или в спортивный магазин;
• кофейный набор с ручной кофемолкой;
• подарочная корзина с продуктами.

Если бюджет больше 5 000 ₽, рассмотрите подарок на выбор или сертификат: на таких суммах угадать с одной вещью для всех сложно.^[1]

Подарок на выбор из каталога

Один из самых удачных форматов для компаний от 20 человек: сотрудники выбирают подарок сами из 3–6 вариантов одинаковой стоимости.^[1] Например:

1. Гастрономический набор.
2. Плед и свеча.
3. Термокружка и кофе.
4. Сертификат в книжный.
5. Пожертвование в благотворительный фонд от имени сотрудника.

Каталог можно сделать в виде простой формы: каждый отмечает, что хочет, а закупка идёт по итоговым цифрам. Это снимает проблему «не угадали» и показывает, что компания учитывает вкусы.

Если каждый сотрудник ведёт вишлист, можно сделать ещё точнее: руководитель или HR смотрит списки и выбирает подходящую вещь в рамках бюджета. Это требует больше времени, но для небольшой команды до 10–15 человек выглядит очень лично.^[1]

Подарки детям сотрудников

Многие компании дарят новогодние подарки детям сотрудников. Это традиция, которую очень ценят родители.

Возраст	Что подойдёт	Бюджет
До 3 лет[1]	мягкая игрушка, развивающая книжка	800–2 000 ₽[1]
3–7 лет[1]	конструктор, набор для творчества, сладкий подарок	1 000–2 500 ₽[1]
7–12 лет[1]	настольная игра, набор для опытов, книга	1 200–3 000 ₽[1]
12–16 лет[1]	сертификат, наушники, книга популярного автора	1 500–3 500 ₽[1]

Удобно собрать список детей с возрастом и именем заранее через простую форму. Подарки с подписанным именем ребёнка производят гораздо большее впечатление, чем одинаковые пакеты. Больше идей в статье новогодние подарки детям.

Как вручить

Способ вручения влияет на впечатление не меньше самого подарка.

• Лично от руководителя с коротким «спасибо за год». Для команд до 30 человек это лучший вариант.^[1]
• На корпоративе, после официальной части. Подарки заранее подписаны, раздаются по именам.
• На рабочем месте утром. Подарок и открытка ждут сотрудника на столе. Тёплый и спокойный вариант.
• Доставкой домой для удалённых сотрудников. Отправлять лучше за две недели до праздников, а в общем чате предупредить, что подарки в пути.

Открытку подписывайте лично, даже если сотрудников много и на это уйдёт целый вечер. «Спасибо за запуск нового склада в сентябре» запомнится сильнее, чем «С наступающим!».

Подарок, который говорит «спасибо»

Иногда лучший подарок сотрудникам не вещь, а забота о времени и отдыхе. Компании всё чаще добавляют к материальному подарку что-то нематериальное:

• дополнительный выходной перед праздниками или сокращённый день 31 декабря;^[1]
• поздний старт в первый рабочий день января;
• обед за счёт компании в последнюю рабочую неделю;
• бюджет на обучение или книгу по выбору сотрудника;
• благодарственное письмо от руководителя с конкретными достижениями человека за год.

Такие вещи особенно ценят сотрудники, которые много работали в конце года. Небольшой подарок плюс выходной день часто воспринимается лучше, чем дорогой подарок без него.

Ещё один хороший приём: публичная благодарность. На общем собрании или в рабочем чате руководитель называет несколько конкретных дел каждого отдела. Это ничего не стоит, но многие запоминают именно этот момент.

Подарок плюс Тайный Санта

Подарок от компании одинаковый для всех, а значит, немного безличный. Многие команды дополняют его Тайным Сантой между сотрудниками: каждый дарит коллеге небольшой подарок в бюджете 700–1 500 ₽.^[1] Это не стоит компании денег, но добавляет празднику личного и весёлого.

Организовать игру проще онлайн: в GiftX создаётся игра, задаётся бюджет и дата, ссылка рассылается в рабочий чат в Telegram. Сотрудники записываются без регистрации, пишут пожелания, а жеребьёвка распределяет пары. Подробнее в статье Тайный Санта в офисе.

Чего лучше избегать

• Мерч с огромным логотипом. Им не пользуются вне офиса.
• Разная ценность подарков для разных уровней. Это видно и обижает.
• Алкоголь всем. Не все пьют, а кому-то это неприятно.
• Средства гигиены и косметика. Слишком личное.
• Подарки, которые нужно доплачивать: абонементы с условиями, сертификаты с минимальной суммой покупки.
• Опоздание. Подарок, врученный 30 декабря в 18:00, когда половина команды уже в отпуске.^[1]

Подробнее о корпоративных подарках в целом в статье корпоративные подарки на Новый год, а о празднике для команды в материале новогодний корпоратив.

Частые вопросы

Сколько тратить на подарок сотруднику?

Обычно 1 500–5 000 ₽ на человека.^[1] Главное, чтобы подарки были одинаковыми по ценности для всех.

Что подарить сотрудникам, если бюджет маленький?

Хороший чай или кофе с открыткой, пряники с именем, термокружку. Лучше одна качественная вещь, чем набор мелочей.

Нужно ли дарить подарки детям сотрудников?

Не обязательно, но это очень ценится. Подойдут сладкие подарки, игрушки или книги с именем ребёнка.

Как поздравить удалённых сотрудников?

Отправить подарки домой за две недели до праздника или подарить электронные сертификаты, а поздравить по видеосвязи.

Источники

1. Цены и диапазоны ориентировочные: типичные цены в каталогах Ozon, Wildberries и Яндекс Маркета в ноябре. Цены меняются, перед покупкой проверьте актуальную.